[ فردا را به امروز می آوریم ]
  • آخرین شماره ۸۵۲
  • دوره جدید

سید محی الدین حسینی ارسنجانی- دبیر تحریریه: مدیرانی از جنس مردم ، روزنامه شیراز نوین

مدیران اجرایی به ویژه مدیران دولتی دستگاه‌ها و ارگان هایی که به کار خدمات رسانی مشغول‌اند باید از مردم و مردمی باشند. مدیری که از جنس مردم نباشد نمی تواند در کار خود موفق باشد. چنین مدیرانی با فشار وارده از سوی این و آن مسندی را تصاحب کرده و در اجرای تعهدات خود با مردم با مشکل مواجه اند. به عبارت دیگر به جای کار برای مردم به فکر خود و مجموعه محدود اطراف خود و ترقی مسئولیتی خویش‌اند. اینان چون درک درستی از زندگی مردم ندارند و یا با اهم مشکلات مردم آشنا نیستند نمی توانند برای مردم کاری کنند. چنین مدیرانی تظاهر و ریا و اغراق و بزرگ نمایی در کار پیشه می‌کنند و کاری مؤثر و مفید، ماندگار و در جهت رضایت خدا و مردم انجام نمی دهند. مدیرانی که از جنس مردم نیستند پیوسته در صدد خوشایند مقامات مافوق خود هستند و پیوسته و مدام بله قربان گویی را چاره حفظ موقعیت مدیریتی خود در این جور رفتارها می‌دانند، مدنظر داشته باشند. برخلاف اینان دسته‌ای مدیران خدوم، پاکدامن و متشرع به معنای واقعی، بی ادعا و کار بلد هم در سمت‌های مهم حضور دارند که جز کار برای مردم به امور دیگر نه فکر می‌کنند و نه به امور متفرقه و غیر موظف می‌پردازند. چنین مدیرانی اوقات و لحظات خدمت به مردم را که فرصت‌های الهی و خدادادی است قدر می‌دانند و خود را در اوقات اداری مشغول به امور صرفاً سیاسی و کارهای غیرضرور مشغول نمی سازند. مدیران از جنس مردم این گونه نیستند که به فکر کار بعدی یا مدیریت بعدی یا درآمدزایی از مدیریت نباشند. هر مدیری از مدیریت خود توقعاتی دارد اما اینگونه مدیران هرگونه خواسته و مطالبه‌ای را در چارچوب‌های قانونی خود می‌خواهند و به حق خود قانع هستند. در مرام و دیده چنین مدیرانی دستورهای مدیریتی مولای متقیان و امیرمؤمنان علی (ع) در تمامی صحنه‌های مدیریتی مدنظر است و تربیت یافتگان مکتب مدیریتی امام خمینی (ره) و انقلاب اسلامی خستگی در کار نمی شناسند و تمام هم و غم خود را در اجرای کارهای ماندگار و عام المنفعه مصروف کرده و می‌دانند. مدیری که هر روز با تأخیر وارد محیط کار شده و با تعجیل می‌رود یا تمام امور خود را بر پایه ساعت خاصی تنظیم می‌کند تا مبادا خارج از وقت خود استفاده‌ای شود یا مدیری که توان مدیریتی لازم را در برخورد با مراجعین و رفع نیازهای به حق مراجعان خود نداشته باشد نمی تواند مدیری موفق یا مدیری از جنس مردم باشد. مدیران از جنس مردم دارای سعه صدر و برخوردار از هوش و نبوغ بالایند و در شناخت نیازها و دسته بندی اولویت‌ها پیشگام‌اند. اینان با حضور در اجتماعات مردمی بر کار ارزشمند پرسنل خود احترام می‌گذارند و خدمات صادقانه و بی منت به همنوعان و مردم را نوعی عبادت می‌دانند. مدیران از جنس مردم نه تنها دغدغه ایجاد شغل برای بیکاران و ساخت سرپناه برای نیازمندان دارند بلکه خود گام‌های مؤثر و اقدامات عملیاتی برای کاهش و رفع بحران‌های اجتماعی بر می‌دارند. مدیر مردمی همه سعی و تلاش خود را برای رفع عقب ماندگی‌ها و جبران کاستی‌ها صرف می‌کند و پیوسته در امر پیگیری طرح ها، مصوبات و مأموریت‌های محوله می‌کوشد و وقت خود را به بطالت یا انجام امور غیر از حیطه شغلی و مدیریتی خود صرف نمی کند. متأسفانه مدیرانی که از جنس مردم‌اند تعدادشان کم  است اما خوشبختانه اثرگذاری چنین مدیرانی در عرصه کار و خدمت بالاست. مدیران مردمی یا از جنس مردم در اثبات کارآمدی نظام اسلامی و احقاق حقوق مردم در تلاش‌اند و پایبندی آنان به اصول و آرمان‌های انقلاب و میهن عزیزمان مثال زدنی است. ممکن است مدیران مردمی از پایین ترین سطوح یا عالی‌ترین سطح از مدیریت ملی باشند و ما باید با علم و آگاهی و بررسی دقیق و همه جانبه مدیر مردمی و غیرمردمی را از هم تفکیک و به تکریم و تقویت مدیران مردمی از هر قشر یا در هر رده مدیریتی بپردازیم و حمایت‌های همه جانبه خود را از آنان داشته باشیم. 


Arsanjani. moiin@gmail. com#

تاکنون نظری برای این خبر ثبت نشده است!
ثبت نظر جدید
نام و نام خانوادگی  

آدرس ایمیل    

متن نظر  

کد امنیتی